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没有绝缘手套怎么接电线

文章阐述了关于未戴绝缘手套工作的处罚，以及没有绝缘手套怎么接电线的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。（10）使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具（如绳、链、钩、环以及各种吊具等）。（11）不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加***。

本业务领域中常见的违章***违法行为和有效防范方法如下：使用电动工具时不戴绝缘手套。防范方法：使用电动工具时戴绝缘手套，能有效防范电弧灼伤或电击。作业前应检查作业人员是否已佩戴绝缘手套，禁止未戴手套者操作电动工具。不熟悉使用方法擅自使用电动工具。

（图片来源网络，侵删）

受矿井地质结构的影响，矿井支护质量不好，造成漏顶、吊顶、冒顶等事故，或导致***煤工作面出现煤壁片帮跨落而处理不及时造成危害。违章攀爬皮带运输机、刮板运输机，利用皮带运输机、刮板运输机运送其它物料。违章放炮造成事故。

未对从业人员进行***安全教育和上岗资格测试；交接班漏交各类隐患，进入工作现场不按规定穿戴劳保用，未经许可开动、关停、移动机器。在工作岗位上打闹、嬉戏；操作人员误操作，用手代替工具进行操作或作业；非岗位操作人员冒险进入危险场所；酒后上岗都属于安全生产违章。

违章行为有以下几种情况：设备传动部分防护罩、栏缺损或未关好就开车操作；进入机械设备内抢修运转部件不设人监护或未***取重复断开动力源措施；任意开动非本工种设备。

（图片来源网络，侵删）

1、在起吊物、危险悬挂物下作业、停留、休息，上下立体交叉作业时无安全设施和安全措施。在机器运转时，进行加油、修理、检查、调整、清扫等工作。工作中，作业人员有干扰和分散注意力的行为。如酒后作业，带病作业，疲劳作业，带情绪作业等。

2、使用不安全设备：临时使用不牢固的设施，使用无安全装置的设备。手代替工具操作：用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工，物品存放不当。

3、工作中常见的违章作业主要有以下几种：无证作业：未经许可或未经适当培训就进行工作，这可能是由于工作人员的疏忽或故意行为造成的。不遵守安全规程：不按照公司的安全操作规程进行操作，或者不按照规定的程序进行工作。忽视警告标志：忽视工作场所内的警告标志或警告信号，可能导致事故的发生。

4、高处作业不系安全带，或安全带的挂钩挂在不牢固和移动的构件上，或安全带不能高挂低用。立体交叉作业，或交叉作业层间未设置可靠的隔离棚。高处作业不使用工具袋。高处作业时上下抛掷工器具、材料，或大件工具及材料不绑扎牢固。巨亮处作业下方不设围栏不挂警告牌、不设监护人。

老板劝阻与工人相劝，都不属于明文规定，所以私企要承担责任，具体办法如下；建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

当然属于工伤！按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的，应当认定为工伤。

如果受伤原因跟工作无关的话，则公司不应该承担责任，不算工伤。上班休息时间受伤算不算工伤的这个问题还要根据受伤的原因，受伤的整个前因后果及其他因素来判定，一般来说上班时间跟休息时间应该是有严格区分的，如果员工自己在上班时间脱离工作岗位才受伤的话，就不算是工伤。

对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

1、高压绝缘手套保存的时候一样要处于干燥的环境，冲洗时一定要在不高于六十五摄氏度的清水下冲洗干净。

2、是需要的，因为在某些特定的时间，人体可能会产生静电，所以祥泰电气提示您在对配电柜进行检修和维护时，需要带上绝缘手套，以免因人体产生的静电造成危险。

3、可以按照以下程序进行处理。立即停止使用已过期的绝缘手套，避免出现安全事故。对过期的绝缘手套进行封存和记录，避免再次使用。通知相关部门进行处理，如工作安全监管部门或工会等。对相关人员进行处理，如责令其重新接受安全培训等。

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